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原文标题：冯筱才：科学管理、劳资冲突与企业制度选择——以1930年代美亚织绸厂为个案

摘要：学界在讨论近代中国企业发展时，对1920 年初开始兴起的“科学管理”常有乐观评价，它也常被视为一种单向的“管理现代化”过程。然而，从“科学管理”在近代中国的实践来看，当外在经营环境不佳、行业不景气、企业主开始缩减工薪时，这种管理制度因缺乏中间的缓冲环节，反倒成为导致劳资冲突发生的重要因素之一。1920 年代成功采用科学管理的美亚织绸厂，在1934 年爆发严重的罢工风潮后，重新选择传统的包机制来减轻成本与风险，这一案例说明，企业的制度选择有时未必是按照“现代化”的路径去单向进行的。
关键词：美亚织绸厂 科学管理 劳资关系 包机制 企业制度