刘邦作为汉朝开国皇帝,他之所以能成功离不开他独有的人格魅力。在众多人格魅力中,为其赢得一臂之力,并力挽狂澜颓势的莫过于他的用人之道。那么刘邦用人之道到怎样?
刘邦与张良剧照
不懂知人善任的人,不是好领导。刘邦善于揣摩他人性格,这为他日后能选贤举能奠定了基础。他能精准洞穿部下的能力,扬长避短。把他们的才能为自己所用,为缔造刘氏帝国开疆拓土。他让韩信带兵灭秦,张良出谋划策,萧何坐镇后方,精妙的配合得以一举灭秦,可见他用人造诣不一般。
刘邦用人之道里,有一条叫不拘一格降人才。他麾下士卒的来历,可以说鱼龙混杂,什么样的出生都有。张良是落魄贵族,韩信是无业游民,樊哙是鲁莽屠夫,萧何是贫苦县吏。若主子是项羽,他定不会用正眼瞧他们一眼。而刘邦赏识且厚爱这些人,委以重任。而历史也证明,刘邦正是用这一手混搭组合杂牌乘风破浪,开辟了霸业。
刘邦的第三个用人之道是不计前嫌。要知道他麾下的很多将士曾辅佐项羽。也许是项王性格暴怒,多疑好杀等原因,一众人被迫投奔刘邦。韩信就曾效力于项羽,在郁郁不得志中投奔刘邦,刘邦不计前嫌款待了他并委以重任。韩信方能战必胜,攻必克。
刘邦的用人字典里还有一词叫对事不对人。当他夺得了天下,要封赏部下时。他不仅赏赐了韩信、彭越、张良等人,还封赏了结怨多年的雍齿,因为他的立功表现。可见刘邦用人更执着是非对错,而不是儿女情仇。
这四个就是刘邦用人之道。区区四个词中蕴含的领导艺术,值得后人反复推敲。