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1. 各个国家法律名称
2. 什么是劳动史上第一部
3. 学界公认的劳动法产生的标志是
4. 劳动立法思想最早出现于
5. 自由资本主义时期劳动立法的特点有哪些
6. 劳动权益起源
7. 印度的法律法规
8. 世界上最早进行集体合同立法的国家是a瑞典
9. 劳动法是哪一年开始实施的

各个国家的法律名称因国别而异。

1.比如美国的主要法律为《美国宪法》和《刑法典》，同时每个州也有自己的法律。

2.中国的主要法律为《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《民法典》等。

3.英国的主要法律为《英国宪法》、《刑法》、《民事诉讼法》等。

综上，各国的法律体系存在一定的差异，包括法律名称、内容等。

法律在各个国家的名称有所不同，主要取决于不同国家的法律系统和立法机构。
例如：1.中国：《中华人民共和国法律》2.美国：《美国宪法》和各种联邦和州法律3.英国：《英国法律》包括议会法律和普通法律4.日本：《日本法律》主要由《宪法》、民法、刑法、商法、劳动法等组成总体而言，各国法律的名称都是根据本国法律制度制定的，内容十分复杂，其中有些法律还包括下属法规和条例等详细规定。

中华人民共和国：劳动法，宪法，刑法，民事诉讼法，民法，民法通则，治安管理处罚法，经济合同法，合伙法，合伙企业法，所得税法，破产法，土地管理法，税法，税收征收管理法，妇女权益保障法，消费者权益保护法

您好，以下是一些国家的法律名称：

1. 中国：中华人民共和国法律

2. 美国：美国法典

3. 英国：英国法律

4. 法国：法兰西共和国法律

5. 德国：德意志联邦共和国法律

6. 日本：日本法律

7. 加拿大：加拿大法典

8. 澳大利亚：澳大利亚法律

9. 印度：印度法律

10. 巴西：巴西联邦共和国法律

中国现行法律：

宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法，包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科教文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法。

1802年，英国的《学徒健康及道德法案》。

1802年，英国的《学徒健康及道德法案》，是世界上劳动法诞生的标志。

学徒健康与道德法是英国关于童工身心健康和教育的法令。1802 年由首相皮尔之父罗伯特·皮尔爵士提出并经议会通过。18 世纪后半期，星期日学校在英国广泛建立和发展，但这种学校每周仅上一天课，不能满足当时工业国家迅速发展的需要。

被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是《学徒健康与道德法》。

1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以下的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家"工厂立法"的开端。

最早出现于工业革命时期。在工业革命期间，工人阶级的利益和权益受到侵害，出现了大规模的工人抗议和工人运动。

这促使政府和立法机构开始考虑制定法律来保护工人的权益。

在19世纪末20世纪初，国家开始制定各种劳动法律，例如最早的工厂法和工伤保险法，来确保合理工作时间、工资、健康安全等方面的权益。

这标志着劳动立法思想的最早出现。

18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。

资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。

英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。到1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。

1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。

德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。

法国于1806年制定了工厂法，1841年颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年制定了《劳工法》。

进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动立法从民法中分离出来，成为独立的法律部门。

19世纪中期，自由资本主义社会的自由竞争已占统治地位，各国已进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法”的不断推出，国家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大发展。

（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。

（2）增加了改善劳动条件的一些规定。

（3）出现了工资保障法律。

（4）有了承认工会组织合法地位的法律。英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权力。

（5）出现了社会保险法。社会保险成为劳动法的内容是从德国开始的。

（6）出现了解决劳资纠纷的法律。

特点：工厂立法的使用范围越来越广，内容越来越广越充实，但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的范围不广泛而且对劳动法的贯彻实施有限还缺少必要的保障，实施效果并不理想。

1.

社会生产力的发展是劳动成为权利的经济背景。长期以来，由于社会生产力低下，劳动都是人们必须从事的行为。在生产技术落后和物质产品匮乏的条件下，通过劳动谋生对大多数人来说是一件必须进行而没有选择的活动

日益强化和普遍化的权利意识是劳动成为权利的政治背景。没有一种逐渐发展和高涨的权利意识，就不会产生普遍而强烈的权利需求。

自由主义精神的重大转变是劳动成为权利的人文背景。自由主义是近代西方资产阶级

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

她源于1886年五月一日，美国芝加哥工人，为争取劳动权益举行示威游行，这一举动得到全世界无产者的响应，就在每年的五月一日，走上街头，以示庆祝，新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

1 印度有非常丰富的法律法规体系。
2 中包括宪法、刑法、民法、商法、税法等多个领域的规定，其中宪法是最高法律，其他法规都必须遵循其规定。
法律法规是为了保护公民的基本权利，确保社会的正常运转而存在的。
也受到宗教、文化、族裔等因素的影响，因此在具体应用中需要考虑到不同的社会背景和特点。
3 最近印度也在逐步改革和完善其法律法规，包括数字化印度的司法体系、加强卫生保健法规等方面的改革。

印度有一系列法律法规。
其中包括《印度宪法》、《印度刑法典》、《印度民事诉讼法典》、《印度家庭法典》等。
这些法律法规覆盖了国家政治、经济、社会、文化等多个领域。
印度也是一个联邦制国家，在不同的州还有一些特定的法律法规。
此外，印度的法律制度也经历了不断的改革和完善，以应对社会的变化和发展。
因此，可以说比较完备和复杂，需要专业人士进行解读和应用。

非常复杂且繁琐。
印度法律体系继承了英国法律，但也在此基础上发展出了自己的国内法律。
印度各州也拥有自己的法律体系和立法权，导致法律法规的多样性和相互冲突。
此外，印度的法规文本存在翻译不准确的情况，也使得法律的理解和执行更加困难。
印度政府一直在努力改善其法律体系，推出了一些改革计划，如数字印度倡议和营商环境改革等，以提高印度投资和营商环境的稳定性和透明度。
但是，由于地域差异和社会制度的复杂性，这些改革取得甚微的效果。
这些问题使得印度的法律问题一直被广泛的讨论和批评。

多样而繁复的法律法规体系是一个多样而繁复的体系，包含宪法、地方法规、法律、法庭判例和司法委员会规定等。
印度宪法是该国的最高法律文件，它确保了公民的基本权利和自由。
地方法规主要是指针对特定地区和社群的法律，其诉讼程序被视为比国家法律更为文化多元化和复杂。
印度法律分为刑法、民事法和商业法等，其中民事法中占据重要地位的是传统印度教法。
此外，由于印度殖民历史的影响，英国法律也在印度得到广泛应用。
不过，尽管印度的法律环境充满挑战，但也在努力加强法律体系、保护人权、构建公正平等的社会秩序。

非常复杂和繁多，但总体上来说是比较完善的。
印度的法律制度基于英国法律制度，并且不断进行修改和完善。
印度的宪法是最高法律，其中规定了各种权利和自由，以及政府的职责和责任。
同时，印度法律也包括民法、刑法、商法、财产法等各种领域的法律。
需要注意的是，在不同的地区、族群和宗教群体之间存在差异。
例如，印度的穆斯林和印度教徒有不同的法律规定。
此外，印度也有一些自己的特殊法律，如印度教法和穆斯林习惯法。
总的来说，比较复杂，需要专业人士和律师的帮助和指导。

十分复杂和繁琐。
在印度，法律体系是由联邦和邦政府共同构成的，联邦政府主管一些全国性的法律规定，而邦政府则主管一些更为局部的法律规定。
此外，由于印度各个州的文化、语言和宗教习俗都不同，所以各州的法律法规也有所不同。
还受到宗教法律的影响，特别是印度教、伊斯兰教和印度教教义中具有法律效力的信条。
这些信条对婚姻、财产、家庭事务和继承等方面产生了重要影响。
此外，印度的宪法也为各种人权和公民自由提供了保障。
总的来说，如此复杂和繁琐，除了历史文化、宗教和地域因素的影响外，也反映了该国的社会和经济发展程度。

印度有严格的法律法规。
原因是印度是一个民主国家，其宪法规定所有人都必须遵守法律。
印度的法律适用于所有人，无论是本国人还是外国人。
印度的法律体系由中央政府、州政府和特别机构共同管理，各级政府都有权制定和执行法律。
印度法律对一系列领域进行了规范，包括但不限于合同法、商法、劳动法、知识产权法等。
印度的法律与其他国家不同，在其法律系统中仍存在一些古老的法律传统，这些法律传统既是印度文化的重要组成部分，也是印度自主性和民主性的体现。
因此，了解对于在印度生活、工作或经商的人来说非常重要，同时也有助于加深对印度文化和政治制度的理解。

世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰。早在1904年该国就制定了有关集体合同的法律。

集体合同是产业革命以后，随着工人运动的发展，特别是工会的兴起而产生和发展起来的。国家对集体合同的态度，经历了反对—承认—保护的演变过程。到了20世纪初，资本主义各国先后开始了集体合同立法。世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰，早在1904年，该国就制定了有关集体合同的法律。

1907年奥地利、荷兰先后制定了此类法律；1911年瑞士颁布的《债务法》中，就有关于集体合同的规定。早期的集体合同法比较简单，而且多在民法中加以规定。我国《劳动法》将集体合同置于同劳动合同并列的地位，并且对集体合同的内容、订立和效力作了原则性规定；《劳动合同法》则设专节对集体合同制度作出了基本规定。

世界上最早进行集体合同立法最早的国家是新西兰。

集体合同起源于18世纪的欧洲。18世纪末期，资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定最早出现了集体合同的内容。

集体合同法制化出现在十九世纪初。1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制定了各种有关集体合同的法律。

《中华人民共和国劳动法》施行时间：1995年1月1日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。修订1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。

施行时间1995年1月1日

最新立法时间2008年

第一次修正时间2009年8月27日

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

是在1995年一月一日实施的。在2018十二月二十九第十三届全国人民代表大常务委员会第七次会对劳动法作了修正。进一步完善了劳动法。

劳动法是1995年1月1日开始实施的。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

1995年1月1日

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》