小编为您收集和整理了唐代的退休制度是怎么样的？有哪些利弊？的相关内容：唐朝的退休制度是什么样的？优点和缺点是什么？感兴趣的伙伴，请过来看看。一、中国古代退休制度概述在古代中国，当官员到了一定的年龄，不能继续任职，他们可以辞职，照顾自己。几千年来，中国统治者一直非常重视退

唐朝的退休制度是什么样的？优点和缺点是什么？感兴趣的伙伴，请过来看看。

一、中国古代退休制度概述

在古代中国，当官员到了一定的年龄，不能继续任职，他们可以辞职，照顾自己。几千年来，中国统治者一直非常重视退休制度。

退休在古代被称为“致仕”。《春秋公羊传》公布的公元年说:“退而致仕。”与此同时，它也可以被称为“导致事情”，“治理”和“退休”。

中国的退休制度始于周朝。周代官员退休后，卿大夫致仕为“国之老人”，普通官员致仕为“普通老人”。”王智说:“周人在养老，在养老

《礼记》里说:“医生七十岁才做事。如果你不表示感谢，你会得到几根棍子为妇女服务。你可以去任何地方旅行，然后坐上公共汽车。”

汉朝以后，70岁的致仕成为一个既定的规则，并遵循许多朝代。直到金代，60岁的致仕改变了。朱元璋称帝后，60年的致仕政策再次得到确认，并一直延续到清朝。

只有到了唐朝，“退休”这个词才正式出现。唐代文学家韩愈《赋志序》:“退居赋志”

二。唐代退休制度的特点

唐代的退休制度作为官僚制度的重要组成部分，有着较为完善的运行模式。由于退休制度的实施，新老官员正在进行新陈代谢，这有效地保证了国家的正常运转，促进了政治和经济的不断进步。

唐朝的退休制度有以下特点。

首先，退休年龄相对灵活。

唐代官员的退休年龄基本遵循“70岁为官”的规则，但70岁退休并不是强制性的。《唐·姚辉》记载:“如果你70岁以上，就应该成为一名官员。如果你的牙齿不虚弱，你也应该听听你的建议。”

显然，唐朝的退休年龄是相对灵活的。除了年龄，我们还应该关注我们的健康和成就。通常，它可以扩展到那些身体健康的人，对于那些有突出成就的官员，他们可以在70岁以后继续服务。对于年老体弱和成绩平平的人，他们也可以要求提前退休。

然而，根据历史记载，唐朝绝大多数官员都不是在70岁退休的，无论是早还是晚。

例如，传说中的“托塔李王”李靖，以脚病为由，在60岁时申请退休。“看门人”尉迟敬德50岁退休。

唐朝很多高官都不想在70岁退休。例如，贺85岁才回到家乡，写了著名的《故乡木偶书》。武则天任总理时，苏良思和唐懿宗任总理时，我们的特使张在八十年代才决定辞职。

唐朝统治者在设定退休年龄方面的灵活性导致很少官员在70岁退休。

第二，退休的高级官员薪酬丰厚。

为了奖励终身为政府和国家做出贡献的官员，唐朝给退休官员很高的报酬。有政治待遇和经济待遇，但这种待遇一般只适用于五级以上的高级官员。

在政治待遇方面，唐代允许退休官员参政。

在每个月的1日和15日的朝觐中，唐朝的退休官员优先于在职官员。一方面，这项规定旨在使有经验的高级官员能够向国家提供建议和意见，并发挥咨询作用。另一方面，这也是为了表示法院对他们的尊重。

当高威望的官员退休时，仪式也是庄严的。当何求寿回乡时，唐玄宗亲自设宴饯行，命六部官员提供长安青门的账目。

政治上的优待激发了老年人参政的热情。老年人退休后仍然关心国家大事。比如，魏徵退休后，他们经常向唐太宗表达自己的政治观点。李靖退休后，唐太宗也允许他参加讨论。

在经济待遇方面，唐代退休官员的待遇取决于他们的级别。

在唐朝早期，规定“每个官员都是70岁，五级以上的官员将得到半个工资。”换句话说，五级以上的退休官员享受原来工资的一半。

此外，生活有困难的人也可以申请补贴。此外，当新皇帝登基并举行仪式时，退休官员也获得一定的奖励。

然而，对于不到六个级别的官员来说，待遇就不同了。天宝九年(750)，玄宗下令:“如果你听到以下六个等级的致仕官员，四年后，你必须停止每一个。如果你想到它的老化，你肯定会生活在和平之中。高是不够的，它是好还是坏？”

这项规定意味着750年前退休的6级以下官员只能领取4年半的工资。750年后，退休人员可以终身享受半薪待遇。公元827年，唐文宗下令取消这一规定，六级以下官员退休后没有钱。

第三，退休高级官员享受补贴和其他优惠待遇。

唐代也有“益官补官”的制度。换句话说，五级以上的官员退休后，子孙后代可以按照长辈的特权获得官职。在唐高宗时期，如果一等功勋军人及其亲属在朝鲜的官员不超过五名，他们的后代可以选择一人接待五名官员。二等功勋，不超过五个官员，后代可以从六个中选一个。

与此同时，当唐朝的官员被批准退休时，作为对退休官员的奖励，他们一般都比他们现在的职位高。

此外，退休官员在丧事上也有一定的优待，这就是所谓的“吉”。退休官员也可以追求海豹，与其他人一起埋葬，竖立纪念碑等。

三。唐代退休制度的弊端

从以上可以看出，唐代官员的退休制度比较完备，但仍存在诸多弊端，主要表现在:

首先，法定退休年龄的缺乏导致一些贪图权力的官员长期执政。

虽然纸面上有一条70年的规则，但具体操作是另一回事。致仕通常由官员发起，然后由皇帝决定。一些贪图权力的官员拒绝退休。有些人甚至在80多岁的时候带走了朱智华，然后老死了。比如，中国科学院的女婿窦丹，年纪很大，病得很重，不能和唐太宗说话。他仍然死了，但没有退休。宰相许因年老体弱。日复一日，走不动了，每天“由小马走进禁门去反省主任”，这时他已经80多岁了。

大诗人白居易在他的著名诗篇《秦中吟不做官》中曾对这种贪权者进行过强烈的批判。在这首诗中，白居易赞扬了两位主动退出汉室的高级官员的慷慨和接受，并批评了那些贪图鲁职位的唐代高级官员。

其次，唐代对退休官员的待遇非常优厚，但仅限于高官，这鼓励了低级官员长期任职。

唐朝对退休的高级官员也给予了很好的待遇。然而，级别低于六级的低级官员退休后没有保障。比如唐代诗人孟郊和贾岛，都是从副县长的位置上退下来，死于贫困和疾病。

这种不统一的退休制度显然是不合理的。因此，那些缺乏保障的低级官员不愿退休，因为他们必须考虑他们晚年的生活。这种体制也挫伤了下级官员的工作热情，形成了一种游手好闲、人浮于事的风气。

晚唐时期，尤其是安史之乱后，政治经济持续衰落，这应该说与这种退休制度的影响密切相关。

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