破冰文化简单来说就是冰释前嫌，打破人际交往之间存在的怀疑、猜忌、疏远、壁垒，就像打破严冬厚厚的冰层，这个叫法主要来自于冰山理论。破冰就是把人的注意力引到现在从而达到团队融合、促成团队合作、相互信任、培养相互之间的默契等。

什么是破冰文化?

破冰文化往往在职场中，一般是指新人在刚入职的时候会通过一些团建的活动，让新人能够更快的融入这个集体。通常会有一些欢迎仪式，在某些公司会出现利用破冰文化为借口侵犯新员工隐私，利用职位差距压迫新员工的种种情况。

职场上除了破冰文化，还有酒桌文化，而酒桌文化则是一种应该摒弃的东西，是职场上即对下级的压迫和迫害，是为了达到测试下级服从性的目的。而本质上，酒桌文化是一种威胁，在酒局中会出现劝酒的情况，用言语让其他人为了所谓的面子，而不得不处于被动的地位妥协。

有些企业会将破冰文化与隐私文化相结合形成职场pua。在很多公司都存在这种情况，不过部分的企业破冰文化比较低俗让人无法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面称，阿里破冰文化的截图是一则2018年的谣言。