通过《三国演义》的讲述与演绎，三国时期的历史事件与英雄人物流传得非常广泛。

然而，有人喜欢这本书，是因为它的情节十分有趣，很吸引人；有人喜欢这本书，是因为书中人物的英雄气概。在一般人看来，所谓的英雄，就是建立了伟大功绩、成就了家国之业的人。其实不然，一些总结了时代成果、推动历史发展的人，也可以被称为英雄，比如：拿破仑、陈群等人。

其中，拿破仑建立了法兰西第一帝国，陈群创立了九品中正制。

接下来，我们就详细的讲讲九品中正制。

根据历史记载，九品中正制出现的社会背景，是这样的：东汉统治末年，统治阶级内部混乱不堪，君主沉迷玩乐，宦官把控朝廷；统治阶级外部，农民拿起武器反抗，史称黄巾起义。不久之后，黄巾起义被镇压。本以为汉朝可以延续统治，但不曾想，各地诸侯竟然要拥兵自立。

一时之间，汉朝统治四崩五裂，中央无力继续管辖地方。后来，曹操挟持天子以令天下诸侯。就这样，曹操彻底掌控了国家权力，使得此时的汉朝只剩下了国家的名义，而无国家的实权。此后，经过长年累月的战争与征讨，许多诸侯被覆灭了，只剩下了袁绍、曹操等几个强大的诸侯。

到了公元200年，袁绍与曹操在官渡一带进行了决胜战，史称官渡之战。在这场战争中，曹操以少数兵力战胜了拥有几十万大军的袁绍。最终，在公元220年，曹操的儿子曹丕在一众世族的支持和拥护下，建立魏国。然而，虽然国家已经建立起来了，但由于长期的割据混战，国家体制早已被破坏。

尤其是用人选官方面，以至于，在当时官员的任用没有一个明确的标准。面对这种情况，陈群就提出了九品中正制。缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，促成魏晋实现全国的统一打下了坚实的基础。

其实，所谓的九品中正制，就是指在各个州郡中选出一名大中正，由大中正决定小中正的人选。注意，这里的中正只是一个判定人才好坏的官职名称，并没有实际意义。

当大中正和小中正都被选出来以后，朝廷会下发一张表给他们。这张表是人才调查表，大中正和小中正必须先将自己选定的人才其相关信息写入表中，比如：出生年月、曾经是否担任过官职等。之后，分别给这些人评定等级，并写上自己对这些人的评价与看法。

在填制完表格后，大中正和小中正会一起检查表中内容是否完整，然后，将其整理上交吏部。最后，依据表格信息，吏部会决定官员的升迁和罢黜。然而，九品中正制作为一种制度，其必然存在一定的积极作用或消极作用。在过去，人们普遍认为：九品中正制是一种消极的体制，并不断批评它。

那么，九品中正制的出现到底是好是坏呢？

综合多方面的因素考虑，我们认为九品中正制主要有以下几点作用：

一、在一定程度上，缓解了魏国建立之初无人可用的问题，结束了地方机构随意任用官员的现状，使官员的选拨有了一定的标准；

二、听取地方官员和百姓的意见，在一定程度上反映了民主性质，不仅为后世人事制度的建立，提供了典范，还向世界证明了中国在几千年前就已经产生了民主思想；

三、缓解了朝廷和各个世族之间的关系，为魏国后来统一中国奠定了良好的政治基础；

四、通过中正的举荐，各地人才几乎全部都集中到了朝廷，不仅使地方机构没有贤才可用，还导致了地方行政效率日益下降，使得经济与思想的发展速度跟不上朝廷的发展速度，以至于，最终魏国被灭；

五、因为吏部根据中正的评价与看法任用官员，所以，从某个角度来说，中正掌控着官员的升迁与罢黜权。以至于，人们都争抢着当中正或者贿赂中正，使自己评上一官半职，连其它部门的官员都只为追求中正之位，不做实事；

六、随着时间的推移，世家大族逐渐掌控了官员的任用权，之后，这些世族利用手中的权力，随意安插贵族进入朝廷。这不仅让有才之人得不到重用，还使得官员不能正常任职，最终，出现了上品无寒门，下品无士族的现象。

除此之外，这不仅催生了门阀制度的产生，还在一定程度上导致了魏晋南北朝的混乱。

七、从实质上来说，九品中正制只是一种临时性的救急制度，它仅限于魏国建立之初的特殊社会环境中使用。然而，人们并没有意识到这一点，反而将其沿用了数百年。最终，使得中央与地方在人事制度上的矛盾越来越大。

综上所述，九品中正制到了后期已经严重阻碍了社会的发展。

九品中正制创立之初，评议人物的标准就是家世、道德、才能三者并重。梁朝史学家沈约，甚至说：它是盖以论人才优劣。后赵主石勒曾清定九品，石虎亦恢复雍秦二州望族免役特权，但似乎并未设中正之职。北魏初﹑中期，未行九品中正制。崔浩曾欲恢复分别族姓的做法，因而被杀。孝文帝改制，班定族姓，始立九品中正制。但自河阴之变后，此制亦流于形式。

因此，在隋唐以后，不论是皇帝还是庶族地主阶级，亦或是普通的老百姓，他们都要求建立新的选官制度，以打破门阀士族的垄断地位。

最终，科举制取代了九品中正制，成为了中国古代最重要的选官制度。

参考资料：

【《魏晋南北朝史》、《九品中正制度试释》、《三国志·魏志·陈群传》】