九品中正制选官方式是什么样子的

九品中正制是魏晋南北朝时期一项重要的政治制度，对朝廷官吏的挑选有很大的影响。在我国古代封建社会，大的地主贵族和官僚阶级，扮演者不可或缺的角色，他们总是能轻易干扰我国古代官僚的选拔。为了防止这种垄断，九品中正制产生。

九品中正制图片

我国古代的寒门学子没有家世背景，没有钱财珠宝，他们收到大地主阶级的欺压和剥削，在那个年代几乎与政治无缘，无数有才华的士人空有一腔热血和救国救亡的思想，却无处施展。九品中正制的产生，使得这种情况有所改变。九品中正制通过各种测试将士人分为九个等级，然后再由朝廷选派中正官员考查这些士人。在这九个等级之中，被评为上等的士人将被推荐到朝中做官。九品中正制度将考查全国各地士人的权力都赋予了中正官。九品中正制度通过考察士人的家世背景和品行才德，依据这些来给这些士人定官职。一般一品较为难得，几乎如同虚设，没有人可以得到。因此九品中正制选拔的最优秀的士人，也仅仅是二品官职而已。

在九品中正制度设立的初期，负责考查士人的中正官员还是比较负责任的，但所有的制度都是在后期走向没落。九品中正制的的考官在后期与朝中的大地主贵族阶级交往甚是密切，使得九品中正制度迅速走向衰亡。

士人也与以前一样，很少可以进入朝中做官。

九品中正制的弊端是什么

九品中正制的弊端在于中央难以防止地方把持权利。这种选人制度的初衷是为了缓和统治阶级与世族之间的矛盾，所以在九品中正制实施之后世族必然会从中得到好处。等到世族的力量发展壮大以后，中央就很难再操纵他们，这样谈起双方利益妥协就没有丝毫的意义。特别是世族把持住了选择官员的通道，统治阶级的权威性就会受到很大威胁。

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这其实不难理解，任何一种制度都是双刃剑，都有它的正反两面。何况九品中正制自诞生之日起就受到很多非议，所以它的弊端显而易见。

要详细分析其弊端，我们要从它的起源讲起。

这就要提到曹操，曹操是历史上有名的政治家，深谙用人之道。他认为人才不问出处，只要你有本事，那么我就欢迎，社会各个阶层的人都可以进入到统治阶层内部。可是这样一来，就直接威胁了世族的利益，他们并不能容忍将自己手中的权力外放。所以在曹丕建立魏朝以后，他没有再继续推行曹操的用人制度，而是将权力下移，设置由世族担任的中正官，让他们去选择官员。世族对上曲意逢迎，对下培植势力，从根本上就威胁到了统治阶级的统治地位。

虽然九品中正制设定了框架，让中正官在此框架内圈远人才，但是评价标准是随中正官个人意志为转移的，长此以往也就丧失了公平性。如果一个人非常有才能，但是他的家庭门第比较低，那么他就进入统治集团的可能性就被降低了。这就是九品中正制的最大弊端，最大的不公平之处。所以这样的制度并没有持续多久。

九品中正制的影响是什么

九品中正值的影响深远，首先是能为统治集团甄选到品德优秀的人才。九品中正制之前选拔人才的途径主要是察举制，这种制度由世族操控，推举出来的人才往往隶属于某个利益集团，当官的目的在于培植势力，并不在乎被推举之人是否德才兼备。而九品中正制就不同了，它祛除了察举制的弊端，考察人才的品德，设定具体评价标准来确定品级。

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其次是有利于统治集团维护统治秩序。在推行九品中正制之前，各州郡长官有权利建立自己的统治小集团，他们将中央的权力分解，根据各自利益来选择官员。中央没有权利去评判由州郡举荐的官员，只能听之任之。实施九品中正制，可以将选拔官员的权力收归中央，选择统治阶级需要的人才。