本文目录一览：

• 1、招聘网站有哪些？那个最靠谱？
• 2、丁香人才网怎么发布招聘信息
• 3、国内哪些招聘网站比较靠谱？
• 4、北京人才网上的招聘信息可信吗？
• 5、齐鲁人才网怎么发布招聘信息
• 6、周口人才网上面的招聘信息是真的吗？
• 7、台山人才人力资源网最新招聘信息可以屏蔽别人吗？
• 8、重庆人才招聘网靠谱吗
• 9、在俊才网看到招工信息怎么回事
• 10、比较好的最新招聘信息去哪里找？

招聘网站有哪些？那个最靠谱？

比较靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英。1、智联招聘智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。2、前程无忧这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。3、领英作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。4、猎聘网猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士。前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网都是综合比较好，比较靠谱的。1、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。2、智联招聘功能亮点：在线聊天 ，数据匹配 ，校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多3、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面现在的招聘网站上面难免都会发布一些虚假职位，大家在投简历时一定要看准了。英才网、一览英才网、麟越网、智联招聘、前程无忧、58同城。英才网挺靠谱的。1、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息常年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。2、前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验不是太好。以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差。招聘网站有猎聘、牛毛、智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车等。我认为最靠谱的是猎聘。值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务。由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。招聘网站有猎聘网、电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推网、火线招聘、才客 、智联招聘等。1、智联招聘优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容缺点：岗位真假需要甄别高端职位里面有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别。2、拉勾网拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。拉勾上反馈比较慢，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。3、BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。以上三个是比较靠谱的。招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

丁香人才网怎么发布招聘信息

1、首先用户打开丁香人才网，并使用账号登录。2、其次用户在其主页面点击下方发布招聘信息，并填上相关信息。3、最后用户在该页面点击发布选项即可。

国内哪些招聘网站比较靠谱？

1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。全国：有智联、前程无忧、中华英才等这几个最为知名的网站，上面有很多权威企业招聘，这都是最为正规的招聘网站。地方：地名+人才网，这里的信息相对比较多，在地方类的差不多是最全、最好的了。你要是想在网上找工作，必须得有一份好的简历，这是最令人头疼的事。网上企业有电话的直接询问，要是给它投简历后等着回复是比较慢的。这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！现在越来越多的人愿意选择在网上进行招聘找工作，每个软件的定位都不一样，下面做了一个整理，可以根据自己的需求来选择适合自己的。一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。传统综合类招聘网站：1、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。2、智联招聘功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。3、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。三、垂直类：拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点：在线聊天公司点评社区面向人群：互联网人才优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨2、大街网功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。希望可以帮到你。根据不同的需求，各个招聘网站的特点不同：58同城主要是普工前程无忧主要是以办公室的人员为主地方性的人才人事网以招聘当地就业为主大学生网以在校生为主具体你需要什么样的人才，选择适合你的网站1、前程无忧；前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了，是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。2、中华英才网；中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。4、应届生求职网； 5、国际人才网； 6、数字英才网； 7、应届生求职网； 8、南方人才网； 9、中国人才热线； 10、中国招聘热线； 11、广东人才网； 12、拉勾网。1、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。2、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。3、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。4、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？

北京人才网上的招聘信息可信吗？

网络只是一个发布信息的平台，比较便捷而已。对上面的招聘信息也不能保证百分之百的都是可信的，也有一些是属于那种诈骗的招聘。建议你去现场面试的时候，一定要多找个心眼。

齐鲁人才网怎么发布招聘信息

齐鲁人才网发布招聘信息的方法：1、首先打开齐鲁人才网，2、然后选择发布者模式登录，3、然后选择发布招聘信息选项，4、最后按照步骤填写完毕即可发布。

周口人才网上面的招聘信息是真的吗？

现在交钱就不可靠，骗子多，你要看清楚实地调查一下、肯定的告诉你，招聘网站上，凡是要钱的，全是骗人的，这样的工作他们都会写的很好，工资高什么的，别信！！汗，这就不知道了，人才招聘网只是提供平台，搭个线。具体交钱的问题是企业跟个人自己去沟通的。求职者要有好的分辨率，判断企业的真善伪！掏钱有风险,交费要小心啊,有中介费的,肯定是假的

台山人才人力资源网最新招聘信息可以屏蔽别人吗？

山人才人力资源网最新招聘信息不可以屏蔽别人。根据查询相关公开信息显示台山人才人力资源网是一个公开的招聘信息平台，其宗旨是为企业和求职者提供一个有效和可靠的招聘信息交流平台。因此，台山人才人力资源网不能屏蔽任何人。

重庆人才招聘网靠谱吗

靠谱。1、作为重庆地区知名的人才网站之一，提供各行业的招聘信息和求职服务。2、重庆人才网对发布的招聘信息进行审核和筛选，确保信息的真实性和有效性。

在俊才网看到招工信息怎么回事

招聘网。俊才招聘网创立于2000年7月，以广州番禺为中心，是俊才招聘网重点打造的地区人才网之一，是企业招聘的理想之选，俊才网上有大量的招聘信息，平台会为企业提供简历信息、为求职者免费提供公司资料。俊才招聘网，原称中国俊才网，隶属广州市俊才网络有限公司，简称“俊才网”是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商。

比较好的最新招聘信息去哪里找？

各大国企的官网网站、第三方招聘网站、公职类培训机构网站、各地市政府官网、各省公务员招聘网等。我的观点是:最好最真实的招聘信息，应该是所在省份的省级人才招聘网，招聘信息真实，获聘率高。我认为我可以提供一些参考意见!1、 前程无忧网(www.51job.com)2、 中华英才网(www.chinahr.com)3、 智联招聘网(www.zhaopin.com)4、 中华人才热线 (www.cjol.com)5、 应届生求职网(www.yingjiesheng.com)6、 卓博人才网(www.jobcn.com)7、 数字英才网(www.01hr.com)8、 精英招聘网(www.1010job.com)9、 528招聘网(www.528.com.cn)10、 中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)分析如下：一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。拓展资料：1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。3、近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。参考资料：搜狗百科招聘