魏文侯是魏国百年霸业的奠基人，可以称得上是一代霸主，魏文王的成功最重要的原因就是其在魏国推行的变法，而推行变法首先要做的就是对用人制度的改革，只有有了合乎要求的管理者队伍才能推出合乎时宜的政令，只有有了合乎要求的管理者队伍才能保证政令的推行，所以用人制度改革是改革的首要任务。　　

　　魏文侯问李克讲述了魏文侯与李克谈论用人制度的小故事。史书《说苑》记载，魏文侯问李克怎么才能治理好国家，李克回答，治理国家应该做到赏罚分明，有功要赏，有过要罚。魏文侯又问，我已经做到了，但是百姓还是不归顺，为什么?李克回答，那是因为还存在着一些自己没有功劳依靠父辈的功劳过着骄奢淫逸的生活的人，这些人扰乱了礼数。像这样的人就应该取消他们的俸禄，用这些俸禄来招揽四方的有志之士。

　　魏文侯又问，吴国为什么会灭亡呢?李克说是因为吴国总是战胜导致的，吴国总是战胜就使得百姓劳苦，君主则因为总是战胜而骄傲，骄傲的人治理贫弱的国家自然就会灭亡。

　　从魏文侯与李克的问答中我们不难看到，李克建议魏文侯取消旧贵族的特权，招揽人才，做到赏罚分明，这是用人制度的一个巨大改革，正是在用人制度上进行了这样的改革才使得魏文侯得到很多的人才支持。

　　李克又表明了自己要与民休息，不要随意发动战胜的观点，对于贫弱的国家而言即使是战胜了也没有多大的用处，应该积极的发展国内的经济，使得国强民富才是最好的出路。正是在李克的这一建议下，魏文侯在改革之初与赵国和韩国采取了和平共处的策略，拒绝了联合任何一方去攻打另一方的建议。事实证明，这是非常明智的一个举动，长期的休养生息使得魏国逐步的强大起来，为日后的称霸做好了充分的准备。