在职场上，每个人都希望自己的努力能够得到认可和尊重。然而，有时候我们的努力却被一笔勾销，让我们感到失望和沮丧。如何避免这种情况的发生？让我们从历史中寻找答案。

我们可以从古代帝王的管理方式中寻找启示。在中国历史上，有许多贤明的帝王善于任用人才，并且重视人才的表现。例如，唐朝的唐太宗李世民就曾经赞扬过一个官员：“此人有志气，为吏所不恶，当以进用。”这种赞扬不仅可以激励这位官员继续努力，也可以让其他人知道，只要有能力，就会得到重用。因此，我们在职场上也应该重视表现突出的同事，给予鼓励和赞扬，以激发他们的积极性和创造力。

我们还可以从现代企业家的管理经验中学习。例如，苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯就曾经说过：“我们雇用聪明的人，不是为了告诉他们要做什么，而是让他们告诉我们该做什么。”这句话表达了乔布斯对于人才的重视，同时也表明他对于员工的信任和尊重。在职场上，我们应该尊重每个人的能力和专业知识，让他们充分发挥自己的才能，从而取得成功。

我们还可以从历史上的失败案例中吸取教训。例如，美国的康卡斯特公司曾经因为高管的腐败和管理不善而陷入严重的危机。这种危机不仅损害了公司的声誉和利益，也让员工丧失了信心和动力。因此，在职场上，我们不能忽视管理的重要性，要建立良好的管理制度和文化，从而确保每个人都能够充分发挥自己的潜力。

避免努力被一笔勾销，需要我们从历史中寻找启示，并结合现代的管理经验进行总结和分析。只有积极进取，不断学习和创新，才能在职场上获得成功。