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1. 医保和社保什么时候分开的
2. 英国裁员补偿标准
3. 英国交五险一金吗
4. 世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是

说到“社保”，一般仅是指养老保险，实际上是包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五种，最初仅有养老、医疗、失业三种保险（即是通常所称的“三金”），后来从分别从医疗保险中划分出了工伤和生育保险。

养老保险和医疗保险，从1992年开始实行社会保险政策开始，就是相互独立的，隶属不同的行政部门管辖，独立核算操作，一般来说养老保险隶属社保中心，医保隶属医保中心。甚至在某些地区，如河北石家庄等，从参保缴费开始就是分开操作。

只是因为大部分地区，为便于用人单位操作和提升效率，将养老和医保的参保和缴费合并操作而已，如此形成养老和医保在一起的感觉；而涉及养老待遇和医保报销又是在不同部门办理，才意识到两者是分开的。

在现行的管理体制之下，医保和社保是不分开的。通常情况下，企业为员工缴纳的社保当中，就包含了医疗保险。员工为企业缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种；英国就业者缴纳的社保通常只包括医疗保险和养老保险两个部分。

医保和社保在厦门的话是五险合一的，他们是绑定在一起的。只不过管理机构是分开的，比如五险里面的养老，工伤和失业由社保中心管理。而五险里面的医疗和生育是由医疗保障局管理的。需要查询的明细也没有在一起，要进这两个相应的系统进行查询。

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不交。

我们需要明确一件事情,那就是“五险一金”仅仅是中国的社保体系,它并不适用于其他国家和地区。但在英国是要交养老金的。

英国的社会保险制度包括五险一金，即国民保险、养老金、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。

国民保险是强制性的，雇主和雇员都需要缴纳。

养老金是根据个人的国民保险缴纳记录来确定的，达到退休年龄后可以领取。

失业保险是为失业者提供经济援助的制度。

工伤保险是为在工作中受伤的人提供医疗和经济援助。

医疗保险是为居民提供免费或低价的医疗服务。住房公积金是为购房提供贷款和补贴的制度。这些保险和公积金制度为英国居民提供了全面的社会保障。

英国有类似五险一金的社保制度，包括国民医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险是由政府设立和管理的，雇主和雇员都需要缴纳一定的社保费用。此外，在英国工作的员工也享有最低工资标准、带薪休假、退休金和工作时间等法定福利。因此，可以说英国有类似于五险一金的社保制度，但具体的保险种类和费用标准可能会因工作类型和雇主不同而有所不同。

早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。

世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿