我的研究对象是北宋时期的一场政治事件——杨司训的荐举。杨司训是当时的官员，他多次荐举贤才，但遭到了其他官员的义难。其中，鲁小姐就是在杨司训荐举时，采取了果断的行动，制止了杨司训的义难。

我们来看看杨司训的荐举背景。在北宋时期，官员的选拔考核主要是通过科举制度。但科举制度也存在一些弊端，例如官员考试以文才为主，对于其他方面的才能，如军事能力、治理能力等则不重视。因此，杨司训等人就认为，应该通过荐举，选拔更多的人才。

在这种背景下，杨司训多次荐举贤才，但遭到了其他官员的义难。他们认为，杨司训荐举的人才并不出色，而且杨司训本人也存在一些问题，例如行事偏激、不善于团队合作等。这些问题让杨司训的荐举备受质疑。

接着，我们来看看鲁小姐是如何制止杨司训的义难的。鲁小姐是当时的官员，她与杨司训有过合作经历，也了解他的性格和行事风格。鲁小姐认为，杨司训的荐举确实存在问题，但这并不是完全没有优点。所以，她在会议上发言，提出了一些建议，希望能够改善杨司训的荐举。

鲁小姐的建议主要包括两个方面。一是建议杨司训在荐举中，加强与其他官员的沟通和合作，充分听取各方意见，共同评判人才。二是建议杨司训在荐举中，更加注重人才的全面素质，不仅关注文才，还要关注其他方面的能力。

通过鲁小姐的建议，杨司训的荐举得到了改善，他也得到了更多人的认可和支持。最终，他成功荐举了一些优秀的人才，为北宋政治的发展做出了贡献。

但是，杨司训并没有完全成功地荐举所有优秀的人才。这主要是因为当时的政治环境复杂，存在一些阻力和困难。例如，有些官员担心，杨司训荐举的人才会威胁到他们的地位和利益。还有些官员对于杨司训本人存在偏见，不愿意支持他的荐举。

因此，虽然杨司训得到了一些成功的荐举，但他并没有完全实现自己的目标。这也反映了北宋政治环境的复杂性，政治改革的进程并不是一帆风顺的。

总结一下，鲁小姐在杨司训荐举中的行动，是一次成功的政治协商。她通过与其他官员的合作，化解了杨司训的义难，并提出了建设性的意见和建议。虽然杨司训并没有完全成功地荐举所有优秀的人才，但这场事件仍然具有重要的历史意义。它反映了北宋政治改革的复杂性和困难性，也为我们今天的政治协商提供了有益的启示。