古代官员秘书选拔制度是一个相当严格的过程，主要考核官员秘书的政治素质、文化水平、能力和品德。考察候选人的政治素质，如是否忠诚于皇帝和国家，是否遵循法律法规，是否有独立思考和处理问题的能力。要求候选人具备一定的文化水平，如能否读写、掌握经史子集、了解地理和天文知识等。还需要考察候选人的能力，如是否能熟练地书写公文、处理日常事务，是否能胜任官员秘书的职责。品德也是一个重要的考察因素，如是否有诚信、廉洁、勤奋、谦虚等优秀品质。

在选拔过程中，有一个非常重要的环节，即“殿试”。此时，候选人需要在皇帝面前进行考试，包括答题、写作、演讲等。这是考察候选人能否胜任官员秘书职位的关键环节。

值得注意的是，古代官员秘书的选拔制度并不是一成不变的，随着时代变迁和社会进步，也会进行一定的改革和修订。但无论怎样，考察官员秘书的政治素质、文化水平、能力和品德，一直是重中之重。还应该注重选拔人才的公正性和透明度，避免出现任人唯亲、搞权钱交易等问题，从而确保官员秘书的素质和能力得到有效的保障。