说起年羹尧，此人在银幕上向来都是武功盖世，夺权篡位的角色。

　　其实一个好的员工也须有优秀的老板来管理。年羹尧在平定西部地区的边界上战功赫赫，其与隆科多被视为雍正的左膀右臂，深得雍正皇帝的器重。雍正这位大BOSS对年羹尧的奖赏也远远超过了其他的员工。年羹尧一人之下万人之上的政治生涯以及享尽荣华富贵的生活已至千万人不能及之境，为何偏偏剑走偏锋，招来杀身之祸?难道仅仅是因为他自己功高自傲么?

　　其实，这里面有一个重要的问题：员工与老板之间的博弈。如果一个下属通过自身努力做出了巨大的成绩，老板是必须要提拔和奖励的;但是老板决不能让员工的进阶速度过快，奖励过多。提升过快会导致员工野心的迅速膨胀，奖励过多会导致员工迷失在金钱与物质的追求里。

　　说到底，年羹尧目无皇帝、越权处事的行为还是雍正这位老板不懂得管理导致的。所以说，一个企业要想长久生存，要有好的员工也得有善于管理的老板才行。

　　“以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失。”