南宋时期，官员制度经历了一系列的演变。在此期间，官员的地位和职位都发生了重大的变化，对于南宋的政治和社会发展有着深远的影响。

南宋初期，官员制度主要是以科举制为基础的，通过科举考试选拔人才，从而担任不同的官职。这种制度在南宋初期得到了充分的运用，为南宋政治和文化的繁荣做出了巨大贡献。但是，随着时间的推移，科举制度也开始出现了一些弊端，例如官员之间的贿赂和利益输送等问题。

为了解决这些问题，南宋政府开始逐渐推行任用制度，即由政府直接任命官员担任不同的职位。这种制度的优点在于可以避免考试中的弊端，同时也能够更好地选拔人才。然而，任用制度的推行也引发了一些新的问题，例如官员之间的权力斗争和不公正的任命等问题。

随着南宋政府的不断改革，官员制度也逐渐趋于完善。在南宋晚期，政府开始采取了一系列措施，例如设立考试机构、规定职位晋升等制度，从而进一步提高了官员的素质和能力。同时，南宋政府也加强了对官员的管理和监督，从而避免了官员的腐败和不作为。

南宋时期的官员制度经历了一系列的演变，从科举制度到任用制度再到完善的考试和晋升制度，不断地适应着时代的发展和政治的需要。这些制度的建立和完善为南宋政治和社会的稳定发展提供了坚实的基础。