引见制度是指清朝皇帝引见官员、并在此基础上形成对官员的任免的制度，它是加强皇帝人事权的重要制度。清朝引见制度发端于顺治时期，当时顺治皇帝下发谕旨，要求吏部将全国各地官员分为三等并参加考试，考试成绩为上等者可被列名引见，皇帝面见官员根据其表现任职。此后，随着皇权的加强，引见制度也趋于成熟，引见范围也日益扩大，直到乾隆朝，引见制度终于成型，雍正时期引见时期发展到顶峰。

引见场景

清王朝规定，所有四品以下官员的任用、升迁或降职都需要事先面见皇帝，再由皇帝定旨。顺治皇帝时期，还只有月选官的引见，指的是部分应选上等州县官缺的人员参加引见，上等官员以下不必引见，只由吏部铨选即可。到了康熙时期，所有的州县官员都须参加引见，并由皇帝面定。康熙朝后期引见范围又扩大至道员以下、教职以上的各级地方官员，并出现了俸满推升官员的引见，乾隆皇帝又将俸满官员的引见范围进一步扩大到了知县、千总以上。

雍正皇帝对引见制度极为重视，他对于所有引见均评定等级，并根据等级进行任免。同时，他还创设了“轮流引见”，要求各地官员须轮流来京引见，以达到监控全国中上层文武官员的目的。

清朝引见制度主要表现在三个方面：一、入仕选拔，清朝规定通过凡通过科举考试，都须带领引见后方可授职，有拣选、大挑等形式。拣选指吏部选择一些条件优秀的巨人引见，一般三年举行一次，不过也有不定期的拣选，主要是根据实际需要，对表现优异者发往边省以州县试用。

引见文书

二、升迁调补，通过引见而升迁调补的形式非常多样，比较常见的有月选引见、拣选引见、俸选引见、保荐引见等。其中月选引见主要是中下层官员，一旦有月选缺出的情况，会由吏部负责掣签铨选。即便是未参加科举考试做官者，如捐纳等途径，虽然无须经过引见入仕，但是在日后的升迁调补中也要经过引见。

三、降革处罚。这类引见主要针对的是工作失职、犯有重大错误的官员。他们被引见的方式是多样的，有的是被参劾后赴吏部引见；有的被本省督抚考察为才力不堪胜任者，因而要引见请旨；有的因公诖误官引见，这些官员由本省督抚直接送吏部引见。

雍正帝年轻时的画像

官员被引见时，一般由王公大臣或部院堂官带领，引见地点设在乾清宫，有时也会在养心殿。引见之前，要先刊写引见单，主要是列明被引见官员的履历和银监原因，由引见官奏完履历后，皇帝会根据实际情形提问，由官员面奏，有时还会当场让官员参加考试甚至和诗作赋。皇帝作出决定的依据是多种多样的，一般是依据官员的履历、当场表现，有时也有根据官员的言行举止、相貌来决定的。皇帝对官员作出升迁降革的决定后，会用朱笔直接批在阴间单上，结束后交军机处拟旨。

引见制度是皇帝考察官员的重要途径，通常而言，对于在引见时表现好的官员，不仅可以当场享有升迁的待遇，而且在日后仕途中，往往能迅速升迁，位居要职。皇帝也往往会在引见时挑选中意的官员，大力培植，使之成为自己的心腹。

不过自嘉庆朝开始，吏治逐渐废弛，引见制度也迅速衰落，到了光绪朝，引见制度实际上已成为一纸具文。

参考文献：

黄十庆：《清代的引见制度》，《历史档案》1988年第1期。

王志明：《雍正朝引见制度的若干问题》，《故宫博物院院刊》2002年第5期。

陈洁、王云庆：《“引见”面试:雍正的独特用人术》，《领导之友》2014年第9期。