曹操用人

曹操求贤若渴，但是猜疑心又重，他的用人之道可以总结成几个方面：真心实意的感动人，之后推心置腹、做事讲诚信、身体力行、以德服人、善用法治，讲规矩。能够设身处地的为下属考虑，奖惩有因，能够论功行赏。

曹操剧照

唯才就用，不问出处，这是曹操用人最大的特点。荀彧和郭嘉曾经就说过曹操知人善任。能够辨辩别哪些是人才，知道这些人是哪方面的人才，是个从事何种事情，在不同的岗位上发挥出最大价值，这是一个合格的领导者必须具备的一点。

其次就是，能够把一个人的才能放在合适的岗位上，有的人善于言谈，但是做事不细心，他就把人家放在外交场合。像崔琰这样的，为官清廉，以身作则，相当正派，于是曹操就把他放在干部任选的岗位上，能够不贪腐，保持官场廉洁。比如任俊，做事踏实，曹操便让他去实施屯田制，结果屯田制顺利实施。不管他把人放置在什么位置都很合适，都会很称职。

用人不疑疑人不用，但是曹操做不到这一点，他生性就很多疑，宁可负尽天下人，人家关系处理的相当糟糕。对谁都不信任，睡觉的时候都提心吊胆，他做过的坏事太多，怕遭到报复。由于他自己就是反了原来的主子，所以他怕别人走上同样的路。再加上曹操阵营里的人来路就很复杂，当时又人才奇缺，所以曹操的人才管理也很困难。

曹操谋士

一个人的能力是有限的，古话说千军易得一将难求，曹操能够在三国中争得一番地位，除了他自己的领导能力和杰出的军事才能以外，还有许多谋士的帮助，他的手下有几大谋事，让我们来细数一下。

郭嘉剧照

首先就是郭嘉，这是曹操手下的核心人物，眼光战略和观察力都是一流，因为有大局眼光，精准的战场把控能力，他在曹操成就北方霸业的过程中立下了汗马功劳。但是后来死的时候很年轻才三十八岁，可谓是天妒英才吧。郭嘉是荀彧介绍给曹操的，很得曹操的心意，郭嘉也对自己的老板抱有很大期望。曹操甚至想在自己平定了天下之后，将自己的治国大事都交给郭嘉来处理，但是郭嘉没有等到这一天。