曹操夏侯

因为夏侯渊、夏侯惇两兄弟被归类为曹操部下宗族类的将领，所以很多人奇怪曹操与夏侯家的关系，甚至认为曹操是夏侯的后裔。其实不然，曹家与夏侯两家都是沛国谯县（现今安徽省亳州市）的名门望族，但是从曹腾这一代开始，曹家多在朝廷和郡县做官，甚至有的官位颇高，而反观夏侯家，虽然也是大族，但是毕竟没有官员荫蔽，难免走下坡路。

夏侯惇墓

而当时曹家虽然是从曹腾起才开始发达，但他们在家乡从来不骄横，所以在士大夫中口碑比较不错，发展前途良好。所以夏侯家开始向曹家靠拢。

之后，夏侯渊夏侯惇两兄弟和曹操越发亲厚，在曹操一次犯罪之后，夏侯渊甚至代替曹操入狱，而曹操自然也极力营救。从这之后，两家的关系越来越亲密。夏侯渊甚至取了曹操的小姨子为妻，从这时候开始，夏侯家也算是曹家的宗亲了。

之后曹操起兵，夏侯渊二人更是直接来投奔，为曹操的大业立下汗马功劳，之后曹操又将自己的女儿嫁给了夏侯渊的次子，两家成为亲家，彼此更加信赖。

当然，曹操重用夏侯渊二人，也不仅仅因为他们是同乡或者亲戚关系，更因为他们自身所拥有的政治或军事才能。

他们更随曹操南征北战，为曹操统一北方，自立为王打下了基础。曹操逝世后，夏侯惇在曹丕时期，依旧守护着魏国，为魏国的江山贡献了自己的力量。

曹操用人

曹操求贤若渴，但是猜疑心又重，他的用人之道可以总结成几个方面：真心实意的感动人，之后推心置腹、做事讲诚信、身体力行、以德服人、善用法治，讲规矩。能够设身处地的为下属考虑，奖惩有因，能够论功行赏。

曹操剧照

唯才就用，不问出处，这是曹操用人最大的特点。荀彧和郭嘉曾经就说过曹操知人善任。能够辨辩别哪些是人才，知道这些人是哪方面的人才，是个从事何种事情，在不同的岗位上发挥出最大价值，这是一个合格的领导者必须具备的一点。

其次就是，能够把一个人的才能放在合适的岗位上，有的人善于言谈，但是做事不细心，他就把人家放在外交场合。像崔琰这样的，为官清廉，以身作则，相当正派，于是曹操就把他放在干部任选的岗位上，能够不贪腐，保持官场廉洁。比如任俊，做事踏实，曹操便让他去实施屯田制，结果屯田制顺利实施。不管他把人放置在什么位置都很合适，都会很称职。

用人不疑疑人不用，但是曹操做不到这一点，他生性就很多疑，宁可负尽天下人，人家关系处理的相当糟糕。对谁都不信任，睡觉的时候都提心吊胆，他做过的坏事太多，怕遭到报复。由于他自己就是反了原来的主子，所以他怕别人走上同样的路。再加上曹操阵营里的人来路就很复杂，当时又人才奇缺，所以曹操的人才管理也很困难。

曹操手下

曹操是东汉末年著名的军事家、政治家，他在带兵打仗方面很有自己的一套心得。曹操青年时期，很喜欢读兵法之类的书籍。后来，曹操得以举孝廉进入京城当官，曹操当时负责的是京城的治安。

曹操手下夏侯淳画像

曹操上任后，制定了一套特别严明的军纪铁律，将手下的士兵训练的井然有序，依靠自己在军事方面的见解，曹操用了很短的时间，就把京城的治安管理的有条不紊。这也说明了曹操在政治部署方面的卓越才能。