察举制后发展成什么

察举制度在选官制度的演变进程中有着重要的地位，在一定程度上抑制了等级门阀制度和血缘关系的传统封建选拔制度，相比较世袭制而言是一次巨大的历史进步。

科举制度

随着朝廷中央集权的强化，与民风的开化，察举制已经不能满足于国家对人才的迫切需求，随着时间的推移，察举制中被掩盖的弊病越发明显，已成为朝堂政局中难以弥补的疏漏。官吏选拔制度的完善与重建迫在眉睫。

科举制萌发于南北朝时期，真正成型则在唐朝。随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，魏晋以来选官更加注重门第的九品中正制已面临着历史的淘汰。隋文帝即位之后，正式废除九品中正制，并下诏“举贤良”，到了隋殇帝时期，设置了十科举人，进士二科，并以“试第”取士。

到了唐朝，唐太宗、武则天、唐玄宗是创立完善科举制的关键人物，考试的科目分为常科和制科两类，每年分期举行的称为常科，由皇帝下诏临时举行的考试称为制科。这一选官制度在中国历史上盛行了一千多年，直至近代晚清时期，慈禧宣布废除科举制度，才真正意义上的退出历史舞台。

科举制度虽然是封建中央集权的产物，尤其是明清时期的八股取士，很大程度上限制了思想开放，但其给中国封建社会带来的积极影响是不可置否的。

科举制察举制

在中国的早些时候，有非常多的选拔好的能干的能够为国家效力的人，其中有两个制度是用的时间非常久的，那就是察举制和科举制，这两种选拔的制度的根本目的，实际上那个是一样的，只不过不一样的是他们的选拔方式，但是换汤不换药科举制还有察举制他们两种制度的主要目的还是能够通过这一种方法来选吧能够为皇上效力的人才，这是科举制和察举制的相同点。

汉代察举制中的童子科图片

但是科举制和察举制有有非常多不同的地方，这些不同的地方是非常明显的，例如察举制的选拔方式是非常随意的，当时的大臣们认为谁比较适合当官，通过考察的方法，来观察他们的人品还有学识，通过这一种方式，如果这个人的各方面能力都不错，大臣们就会把这个人推荐给皇上，但是在察举制的这种做法在后期的时候就非常容易滋生一些问题，那就是官员受贿的问题，于是在这个问题的基础上当时的国家又演变出了一种新的方式，那就是我们现在所知道的科举制。